S2Arbo - de persoonlijke arbodienst die naast je staat
Voor regionale bedrijven in Zuid-Gelderland, Oost-Brabant en Noord-Limburg
Bij S2Arbo geloven wij dat goede arbodienstverlening begint bij persoonlijke aandacht en vertrouwen. We volgen de wettelijke kaders, maar geloven dat maatwerk binnen die kaders het verschil maakt.
Ontdek of onze manier van werken bij jouw organisatie past en plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek!
Wij staan voor
Samenwerken
Persoonlijk
Vertrouwen
Vertrouwen vormt de basis van elk succesvol traject.
Wie wij zijn
S2Arbo is een regionale arbodienst, actief in Zuid-Gelderland, Oost-Brabant en Noord-Limburg. Bij ons draait het om persoonlijk contact, duidelijke communicatie en échte samenwerking. We luisteren, denken mee en confronteren indien nodig. Wij staan naast jou als werkgever waarbij wij adviseren en de uitvoering en verantwoordelijkheid bij jou als werkgever ligt.
We volgen de wettelijke kaders, maar geloven dat maatwerk binnen die kaders het verschil maakt. Zo zetten wij arbeidsdeskundigen niet alleen in bij verplichte momenten, maar faciliteren een inzetbaarheidsgesprek door de arbeidsdeskundige zodra een medewerker 4 – 6 maanden ziek is. Daarnaast zetten wij ook eerder andere trajecten in die helpen om eerder de juiste richting te bepalen. Altijd met één doel: effectieve begeleiding en zonder onnodige vertraging.
Onze diensten
Verzuimbegeleiding
Van ziekmelding tot werkhervatting, wij bieden verzuimbegeleiding op maat.
Ziektewet eigenrisicodrager
Begeleiding van ex-medewerker en ondersteuning werkgever bij ziek uit dienst.
Preventie
Samen werken aan duurzame inzetbaarheid, nog vóór verzuim speelt.
Nieuws
Veel gestelde vragen
Wanneer moet ik een arbodienst inschakelen en ben ik verplicht een contract te hebben?
Ja, als werkgever ben je wettelijk verplicht om een basiscontract te hebben met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts, vanaf het moment dat je personeel in dienst hebt. Je schakelt een arbodienst in bij (dreigend) verzuim, maar ook om risico’s op de werkvloer te voorkomen. Denk aan hulp bij re-integratie, PMO’s, het opstellen van een RI&E en het naleven van de Arbowet. Preventie is daarbij net zo belangrijk als begeleiding.
Wat zijn signalen van dreigend psychisch verzuim?
Veel voorkomende signalen van dreigend psychisch verzuim zijn onder andere verminderde motivatie, concentratieproblemen, terugtrekken uit het team, frequente fysieke klachten zoals hoofdpijn of vermoeidheid, veranderingen in werkhouding zoals minder betrokkenheid of vaker afwezig zijn of frequent verzuim. Vroeg signaleren en handelen voorkomt langdurige uitval, wij ondersteunen met advies en preventie.
Wat doet en mag een bedrijfsarts?
De bedrijfsarts beoordeelt medische belastbaarheid en adviseert over wat iemand nog wél kan. Hij kijkt naar werk en gezondheid, helpt bij verzuimbegeleiding en speelt een belangrijke rol in preventie. De bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim. Hij deelt alleen informatie over je inzetbaarheid, maar nooit medische details. Je privacy is altijd gewaarborgd.
Wat kost een ziekmelding gemiddeld?
Een zieke medewerker kost gemiddeld €250 tot €300 per dag aan loondoorbetaling, vervanging en productiviteitsverlies. Goede begeleiding en preventie besparen dus al snel veel geld.